Mitarbeiter Stärken mittels Profiling

Sind meine Mitarbeiter optimal eingesetzt?

„Nur Mitarbeiter die ihre Stärken leben können, arbeiten effektiv und mit Leidenschaft!“

Zufriedene Mitarbeiter! Zufriedene Kunden!

Sie wollen die Effektivität Ihres Unternehmens und Ihrer Organisation stärken und optimieren?

Dann ist es unabdingbar, sich mit den Stärken Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinanderzusetzen:

  • Menschen, die Ihre Stärken täglich nutzen, sind sechs Mal häufiger emotional an ihre Tätigkeit gebunden!
  • Teams, die sich auf ihre Stärken besinnen, sind um 12,5 % produktiver.
  • Wenn Sie die Stärken Ihres Teams kennen, können Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der optimalen Position einsetzen!

Wie identifiziere ich Stärken und Talente?

Um zu entscheiden, ob ein Mitarbeiter optimal eingesetzt ist, oder eine neue Bewerberin passt, gibt es ein einfaches innovatives Mittel!

Profiling heißt das Zauberwort!

Mittels Gallup Strength Finder werden mittels 45minütigem Online-Test die fünf Stärken eines Menschen identifiziert.

  • Der Test basiert auf 50 Jahren Erfahrung in der Verhaltenspsychologie.
  • Über 18 Millionen Menschen haben den Test bereits absolviert.

Ein Blick auf die „Stärken-Landkarte“ genügt!

Die Auswertung, Interpretation und Visualisierung der Daten über eine „Stärken-Landkarte“ ist von enormer Bedeutung für das optimale Einsetzten des jeweiligen Mitarbeiters. Diese Darstellung lässt auf einen Blick erkennen:

  • Was ist die ideale Aufgabe.
  • Wie tickt der Mitarbeiter.
  • Wo sind die emotionalen Brücken im Team.

Suchen Sie den Dialog!

Neben der Identifikation der Stärken und der Visualisierung ist das gemeinsame Gespräch die dritte wichtige Säule in einem erfolgreichen Profiling-Prozess.

Jedem Mitarbeiter, jeder Mitarbeiterin wird in einem einstündigen Dialog die Bedeutung seiner bzw. ihrer Stärken dargestellt.

„Dieser Dialog schärft das Bewusstsein und vor allem neues Selbstbewusstsein!“

Was bringt mir, als Unternehmerin, als Unternehmer, als Manager dieser Prozess?

  • Im Team: Verständnis führt zu Motivation!

Ihre Mitarbeiter kennen die eigenen Stärken und fühlen sich verstanden!

Die ideale Position für Ihren Mitarbeiter ist erkennbar!

Gemeinsam können Sie nun eine motivierende Karriereplanung mit dem Team vornehmen!

  • Im Unternehmen: Positive Dynamik führt zu besserer Leistung!

Dadurch ergibt sich die ideale Organisation um Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen!

  • Bei der Mitarbeitersuche: Klarheit führt zu besseren Entscheidungen!

„Ein überschaubares Investment in ein Profiling hilft Ihnen, Fehlbesetzungen und damit einhergehende Kosten zu vermeiden!“

Gerne helfen wir Ihnen dabei Ihr Unternehmen über den optimalen Einsatz Ihrer Mitarbeiter zu stärken und so in die Zukunft zu investieren! Innovation beginnt auch bei den Mitarbeitern!

Rufen Sie uns an! Wir unterstützen Sie dabei!

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