Mit Social Recruiting schnell und einfach passendes Personal finden

Nutzen auch Sie die Vorteile von Social Recruiting für Ihr Unternehmen

Die Suche nach geeignetem Personal über die klassischen Kanäle wird immer zeitaufwendiger und teurer. Moderne KMUs nutzen daher immer öfter auch Social Recruiting und sprechen damit auch passiv Arbeitsuchende an: Soziale Medien verfügen über umfangreiche Nutzerprofile – diese ermöglichen es automatisiert geeignete Personen für eine Stelle zu identifizieren und diese mit einer sehr einfachen Bewerbungsmöglichkeit zu begeistern.

Die Eckpfeiler einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne:

1. Bewerbung offener Stellen direkt auf Social Media
2. Attraktive digitale „Employer Brand“
3. Einfache Bewerbungsmöglichkeit – direkt am Handy innerhalb von 5 Minuten
4. Clevere Automatisierungen für ein effizientes Bewerbungsmanagement

1.Bewerbung offener Stellen direkt auf Social Media

Nach genauer Definition der Zielperson können Sie über Facebook, Instagram & Co zielgenau passende Arbeitsuchende ansprechen. Statt passiv abzuwarten, bis sich endlich jemand auf die Stellenanzeige auf Ihrer Website bewirbt, ermöglicht Social Recruiting ein aktives Bewerben der offenen Stelle direkt auf Social Media. Dadurch können Sie auch Personen erreichen, die noch nicht aktiv auf Stellenplattformen nach Jobs suchen.

2.Attraktivität digitale „Employer Brand“

Um Bewerbende online zu überzeugen sind neben einer attraktiven Stellenanzeige folgende Bereiche besonders wichtig:

–  Erster Eindruck bei der Google-Suche nach Ihrem Unternehmen
–  Unternehmenswebsite: Im Fokus steht der Karrierebereich und damit bspw. Informationen zu Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitsmodellen inkl. Home-Office.
–  Bewertungsplattformen wie kununu bieten Bewerbenden einen Blick hinter die Kulissen – ein professioneller Auftritt sollte auch hier gewährleistet sein.
–  Social Media: 60 % der Arbeitsuchenden wünschen sich auch Informationen zur neuen Arbeitsstelle auf Facebook/Instagram und Co. Nutzen Sie auch diese Chance um Ihre Marke als Arbeit gebender Betrieb mit authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen positiv aufzuladen.

Hier gelangen Sie zu unserem Podcast „Bewertungen im Internet „ und zum Artikel “ Bewerbende online überzeugen!

3.Einfache Bewerbungsmöglichkeit – direkt am Handy innerhalb von 5 Minuten

Social Recruiting ermöglicht einen durchgängig mobil-optimierten Bewerbungsprozess. Nachdem Arbeitsuchende am Smartphone die Stellenanzeige gesehen haben, werden sie auf eine individuelle Landingpage weitergeleitet, auf der eine Bewerbung nach wenigen Check-Fragen innerhalb von 5 Minuten stattfinden kann. Ganz ohne langwierige Formulare oder den verpflichteten Upload von Dokumenten.

4.Clevere Automatisierungen für ein effizientes Bewerbermanagement

Transparentes Reporting ermöglicht eine laufende Optimierung der Stellenanzeigen und des gesamten Bewerbungsprozesses. Durch clevere Automatisierungen wird das Bewerbermanagement dann so richtig effizient – und Sie sparen sich Zeit und Geld auf der Suche nach neuem Personal.

Auf den Punkt gebracht

Nutzen auch Sie die Vorteile von Social Recruiting für Ihr Unternehmen!

–  Sie könne Arbeitsuchende aktiv auf Social Media mit einer Werbeanzeige ansprechen
–  Mit einer attraktiven Employer Brand überzeugen sie interessierte Personen
–  Eine einfache Instant-Bewerbungsmöglichkeit garantiert eine rasche Kontaktaufnahme

Was wir für Sie tun können?

Sehr gerne beantworten wir Ihre Fragen zu dieser neuen Möglichkeit im Recruiting und unterstützen Sie bei Ihrem Employer Branding-Projekt.

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